¿Por qué los empleados deben ser felices en su trabajo?
Se debe ser feliz en todos los ámbitos de la vida y no sólo en lo laboral. Desde niños tenemos sueños e ilusiones, proyectos de lo que nos gustaría ser y a que
Se debe ser feliz en todos los ámbitos de la vida y no sólo en lo laboral. Desde niños tenemos sueños e ilusiones, proyectos de lo que nos gustaría ser y a que
Desde mi punto de vista, los beneficios que aporta invertir en la felicidad de las y los trabajadores de la empresa son múltiples, destacando en primer lugar favorecer el engagament de ellas/os con
¡Anda! Qué pregunta más interesante. Primero de todo decir que me pone muy contenta que se hable de esto. Soy joven, pero tengo acceso a internet y a personas que ya estaban en
La felicidad en el trabajo no se ciñe únicamente a un aspecto salarial, sino a todo aquello que no se ve pero que ocupa gran parte de la satisfacción de todos: transparencia, comunicación,
Nos encontramos en una era de cambios constantes, las empresas y los responsables de Recursos Humanos están cambiando la forma de atraer y captar talento y es justo en este momento donde las nuevas
Toda empresa durante su existencia tiene que enfrentarse a miles de retos, siendo uno de los más importantes el de retener talento. Puede ser que te hayas encontrado en esta situación en tu departamento
La costumbre en España es que los empleados cobren su salario de forma mensual y, por lo general, es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes, dependiendo de cada
Muchas empresas han tenido que implementar una mayor comunicación interna y adaptarse al teletrabajo para seguir activas en este periodo y por ese motivo seguirán trabajando desde casa, hasta que la cosa se normalice.
Uno de los motivos es debido a que muchas de las empresas y jefes no saben cómo motivar a sus empleados y mantener su felicidad y no solo eso, tampoco tienen claro la mejor
Los Recursos Humanos siempre están en constantes cambios, o mejor dicho, siempre quieren estar a la última. En este caso, los departamentos de RR.HH están en un punto de renovación 360º. El futuro del