Loonfy - Cómo afrontar una dinámica de grupo [+ejemplos]

Una dinámica de grupo se concibe como una actividad diseñada para evaluar las habilidades y competencias de los participantes en un entorno interactivo y colaborativo. Durante estas dinámicas, habitualmente como parte de un assessment center, los candidatos o participantes se congregan en un contexto específico donde se les presenta una tarea o problema que deben afrontar de manera conjunta.

El propósito principal de una dinámica de grupo radica en la observación de cómo los participantes interactúan, colaboran y resuelven problemas en un entorno simulado. Estas actividades ofrecen a los evaluadores o reclutadores una visión más holística de las habilidades y aptitudes de los candidatos, más allá de lo que se podría obtener en una entrevista individual. Asimismo, permiten evaluar competencias como la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones, la creatividad, la capacidad de trabajo en equipo y la resolución de problemas.

Las dinámicas de grupo se emplean en diversos contextos, tales como procesos de selección de personal, programas de desarrollo de liderazgo, actividades de formación y evaluación de equipos. Son una herramienta efectiva para identificar fortalezas y áreas de mejora en los participantes, al tiempo que se evalúa su capacidad de adaptación, pensamiento crítico y colaboración.

¿Cómo afrontar una dinámica de grupo en una entrevista?

Observa y escucha: Antes de empezar a construir, observa a tus compañeros y escucha cualquier idea o sugerencia que compartan. Presta atención a las habilidades y fortalezas individuales de cada miembro del grupo.
Participa activamente: No tengas miedo de compartir tus ideas y contribuir al grupo. Haz preguntas, ofréceles tus opiniones y demuestra tu interés y compromiso en la tarea. Colabora de manera respetuosa y constructiva con los demás.
Fomenta la colaboración: Trabaja en equipo y promueve una atmósfera colaborativa. Escucha las ideas de los demás, propón soluciones conjuntas y busca consensos. Distribuyan las tareas de manera equitativa para aprovechar las fortalezas individuales de cada miembro.
Comunícate efectivamente: La comunicación clara y concisa es clave en esta dinámica. Asegúrate de expresar tus ideas de manera comprensible, escucha activamente las ideas de los demás y responde de forma respetuosa. Si surge algún desacuerdo, trata de encontrar una solución consensuada.
Sé organizado y creativo: Utiliza el papel de manera eficiente y busca soluciones creativas para construir una torre sólida y alta. Piensa fuera de lo convencional y considera diferentes enfoques para lograr los mejores resultados.
Gestiona el tiempo: Asegúrate de administrar bien el tiempo asignado para la actividad. No te apresures ni te quedes inactivo. Mantén un ritmo constante y eficiente, asegurándote de cumplir con los plazos establecidos.
Mantén una actitud positiva: A lo largo de la dinámica, mantén una actitud positiva, motivadora y empática hacia los demás miembros del grupo. Celebra los logros del equipo y brinda apoyo cuando sea necesario.

Ejemplos de dinámica de grupo

Torre de papel

Torre de papel es una dinámica de grupo en la que se proporcionan hojas de papel y se pide a los candidatos que construyan entre todos la torre más alta posible utilizando únicamente el papel con el objetivo de evaluar las capacidades de trabajo en equipo, comunicación y cumplir con el objetivo establecido.

Juego de roles

Se asignan roles ficticios a los participantes y se les pide que interactúen y resuelvan situaciones o conflictos como si estuvieran en esas posiciones. Se evalúa la capacidad de adaptación, negociación y trabajo en equipo.

Diseño de logotipos

Los participantes se dividen en equipos y se les da una empresa ficticia. Cada equipo debe diseñar un logotipo para esa empresa en un tiempo determinado. Se evalúa la creatividad, la capacidad de trabajo en equipo y la presentación efectiva.