Workation, ¿Sí o no?
La llegada ha puesto de moda términos y herramientas que probablemente hace unos años ni se nos hubieran pasado por la cabeza… Este es el ejemplo del remote work, hot desking, o smart working,
La llegada ha puesto de moda términos y herramientas que probablemente hace unos años ni se nos hubieran pasado por la cabeza… Este es el ejemplo del remote work, hot desking, o smart working,
Trabajar es algo que todos debemos hacer; no solamente nos reporta ingresos mensuales con los que pagar nuestras facturas, así como para hacer estas compras que tanto nos gustan. Por ello, no es de
Son muchos los motivos cotidianos que pueden llevarnos a pensar en pedir un día de asuntos propios y, pese a que parece que todos los empleados tienen derecho a él, la ley solo establece
Pese a que los empleados tienen una jornada laboral establecida por contrato, hay momentos en los que las empresas pueden necesitar que estos realicen más horas. Ya sea por un aumento en la demanda,
Entender una nómina no es nada fácil y es que hay una gran cantidad de conceptos en ella que no siempre están bien detallados o especificados. Por este motivo, es fundamental conocer a qué
Los conceptos de actitud y aptitud pueden ser fácilmente confundidos, pues no solo se escriben de un modo parecido, sino que su significado tampoco es tan distinto. Sin embargo, si entramos a analizar el
Hay diferentes ayudas para las madres trabajadoras a las cuales estas pueden optar con el fin de poder conciliar su vida laboral con la familiar. Mientras que unas de ellas permiten una cierta reducción
La conciliación laboral y familiar es algo que lleva discutiéndose durante muchos años y son varias las leyes y decretos que se han aprobado con el fin de garantizar este derecho a los empleados
Conciliar la vida laboral y familiar es una de las principales preocupaciones de los trabajadores, y es que, con los largos horarios laborales, el tiempo disponible para atender a otras obligaciones resulta insuficiente. Si
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, establece que los trabajadores tienen derecho a dos pagas extras al año: una en Navidad y otra en verano. Sus cuantías, así como el modo y