FAQ’s

FAQ’s2020-04-07T12:07:10+02:00
¿Tendré que hacer un trabajo extra?2020-01-27T13:20:35+01:00

Para nada, permite que tu departamento no tenga que asumir todos los trámites administrativos que implicados en la comunicación con el empleado y la gestión del adelanto de nómina.

¿Después de implementar Loonfy, cómo podrán conocer el sistema mis empleados?2020-01-27T13:20:57+01:00

A través de una sencilla e interactiva invitación enviada por el manager vía email a cada uno de los empleados.

¿Cuál sería el paso a dar cuando un empleado deje mi empresa?2020-01-27T13:21:17+01:00

Desde su empresa, debe notificarnos la baja de ese empleado para que no pueda disponer del adelanto de la nómina más allá de los días trabajados en su empresa.

¿Qué tipo de adelantos pueden solicitar mis empleados a Loonfy?2020-01-27T13:21:38+01:00

Los empleados pueden adelantar la parte proporcional de sus días ya trabajados. Por lo que tendrán la posibilidad de disponer de su salario trabajado cuando ellos lo necesiten.

¿Mi flujo de caja se vería afectado?2020-01-27T13:22:01+01:00

El adelanto de nómina sería asumido por Loonfy, con lo que no afectaría en nada a su Cash Flow.

¿Loonfy se adaptaría a nuestro sistema de gestión de nóminas?2020-01-27T13:22:19+01:00

Desde Loonfy nos adaptamos al sistema que tengan para no afectar a su trabajo diario. Disponemos de todas las actualizaciones de seguridad con las que ofrecer el mejor servicio de la forma más segura para su empresa.

¿Cuál es el coste de ofrecer Loonfy a mis empleados?2020-01-27T13:22:34+01:00

Los costes iniciales de la empresa pueden ser gratuitos. Según el servicio contratado para el número de empleados de la empresa, tendrá un precio final adaptado a las necesidades de la misma.

¿Qué aporta Loonfy a mi empresa?2020-01-27T13:22:49+01:00

Mejora el clima laboral y hace que tu empresa se diferencie de la competencia. Además, contribuye a aumentar la productividad, incrementar el compromiso, fidelizar y atraer el talento a tu empresa, a la vez que elimina costes administrativos. En definitiva, aumenta la felicidad de sus empleados.

¿Mi empresa está interesada en Loonfy, con quién tendría que contactar?2020-01-30T18:33:34+01:00

La persona encargada de tu empresa deberá que enviarnos un correo a hello@loonfy.com para poder orientarla para poder ofrecer el servicio de Loonfy que mejor se adecúa a vuestra empresa.

¿Cuántos adelantos puedo hacer?2020-01-30T18:33:34+01:00

Todos los que necesites teniendo en cuenta el valor de los días generados.

¿Tiene intereses el adelanto?2020-01-30T18:33:34+01:00

Loonfy trabaja sin intereses para el empleado, sólo aportarás el coste de gestión de las peticiones que realices.

¿Cómo puedo consultar la nómina que me queda por cobrar?2020-01-30T18:33:34+01:00

Dispondrás de toda esa información ya actualizada y detallada en tu panel personal.

¿Cuándo llega la transferencia a mi cuenta?2020-01-30T18:33:34+01:00

La transferencia llegará a tu cuenta de la forma habitual establecida por tu banco.

¿Cuál es el último día para adelantar mi nómina?2020-01-30T18:33:34+01:00

Podrás disponer de tu adelanto hasta mismo día en que tu empresa emita tu nómina.

¿Cómo puedo saber de cuánto dispongo para adelantar mi nómina?2020-01-30T18:33:34+01:00

En tu panel personal aparecerá de forma clara y real la cantidad disponible que puedes adelantar. Normalmente, será la cuantía de la nómina generada en tu empresa.

¿Loonfy es un crédito o préstamo bancario?2020-01-30T18:33:34+01:00

ES TU PROPIA NÓMINA. Solo buscamos la mejor manera de ofrecer la flexibilidad salarial a los empleados a través del adelanto de su nómina generada. Equiparándonos al sistema de cobro de nómina semanal ya existente en otros países, permitiendo una flexibilidad total a la hora de solicitar los adelantos de tu nómina.

¿Puedo utilizar Loonfy?2020-01-30T18:33:34+01:00

Puedes registrarte en nuestra plataforma gracias a la invitación. Si todavía tu empresa no cuenta con el servicio de Loonfy, puedes solicitarnos una invitación para así implementar nuestra plataforma en tu empresa y poder empezar a disfrutar de tu nómina cuando tú quieras.

¿En cuántas ocasiones un mismo empleado puede pedir un adelanto?2020-05-21T15:09:53+02:00
Un empleado puede pedir tantos adelantos como desee, aunque las estadísticas nos dicen que el número medio suele ser de 3-5 adelantos al año por empleado.
¿Cuál es el % máximo que pueden solicitar teniendo en cuenta que por ley es el 90% del total devengado en la fecha en la que se pide el anticipo?2020-05-21T15:11:57+02:00
Efectivamente nosotros permitimos que se pueda cobrar el 90% del total devengado tal y como marca la ley. Las empresas también pueden colocar un límite (ya sea cantidad fija o porcentaje) a través de la plataforma, 
¿Hasta qué punto la empresa está informada y se puede limitar el acceso de un trabajador a esos adelantos?2020-05-21T15:13:23+02:00
Nosotros enviamos el dinero a la cuenta del trabajador, y una vez allí, no podemos saber para qué utiliza el empleado ese dinero. No obstante, el buen uso de la plataforma y la educación financiera es un tema que nos preocupa y con el que estamos bastante comprometidos. Por eso estamos trabajando para que nuestra comunidad pueda tener acceso a una gran cantidad de recursos e información para mejorar su bienestar financiero.
En el futuro nuestra app permitirá fórmulas de ahorro e inversión y lo que conseguiremos será que el empleado gane y ahorre dinero con nuestra plataforma.
Nuestra intención es darle una plataforma 360 al empleado poco a poco.Actualmente, la empresa puede decidir no darle acceso a esta plataforma a algún colectivo de empleados o a algún caso concreto, o limitar el dinero anticipado a una cantidad concreta, para poder evitar o limitar el mal uso.
¿Qué efectos colaterales negativos (problemas) os habéis encontrado al implantar este sistema?2020-05-21T15:13:45+02:00
De momento no nos hemos encontrado ningún efecto colateral negativo para la empresa ni para el trabajador. Ambos lo perciben como una herramienta o servicio del que puede hacer uso el empleado en el caso de necesitar liquidez durante el mes. 
 
Las estadísticas dicen que el 50% de los españoles no tiene capacidad de ahorro, por lo que ante un imprevisto esas personas suelen acudir a servicios financieros como microcréditos o préstamos rápidos con elevadas comisiones. 
 
En otros países, tener acceso a tu salario bajo demanda ya es una realidad, y aunque en España todavía es pronto, creemos que durante los próximos años esta tendencia se implantará también.
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